Décimo Cuarto Salario Del Ministerio Del Trabajo

En Ecuador el ministerio de trabajo décimo cuarto es el que se encarga de otorgar, remuneración. Que toca darles a los empleados por decimocuarta vez. Es una bonificación o beneficio que cualquier trabajador de Ecuador debería recibir.  Ya que no depende de su empleo o puesto ni tampoco si acaba de recibir una remuneración. Es más que todo un bono que es de carácter independiente.

Ministerio de trabajo décimo cuarto

Exige que todos los trabajadores que estén ejerciendo en el año 2020 deberán recibir su bono. A excepción de aquellos trabajadores que estén prestando su servicio a el mantenimiento de maquinarias o de cualquier otra tecnología. Y a los que son principiantes o aspirantes al trabajo de artesano. Todo esto con respecto al Código de Trabajo, del Art.115.

Este sueldo corresponde habilitarlo como  de lugar ya que es de carácter obligatorio pagarlo. Y es una remuneración que se debe recibir por decimocuarta oportunidad en el transcurso del año que está asignado, así como el 2020. Ya que forma parte del SBU o el Sueldo Básico Unificado de todos los trabajadores ecuatorianos, y que se debería respetar la fecha establecida para pagarles.

Período del ministerio de trabajo décimo cuarto sueldo

Estos son los periodos que el ministerio de trabajo décimo cuarto sueldo o el décimo cuarto sueldo salario, le corresponde otorgar. Además que depende de las regiones en donde los ecuatorianos de todo el país se encuentre trabajando, haciendo que varié la fecha de pago. Estas son las siguientes fechas:

• Aquellos que estén ejerciendo en las siguientes regiones: Los de la Costa y los del Insular.

Comienza el 1 de Marzo del año anterior al que se corresponde el pago, entonces sería el 2019. Hasta el 29 de Febrero del año que le sigue, que aplica para el 2020.

• Las demás regiones que se encuentren en la Sierra o el Oriente, tendrán que estar pendiente de la siguiente fecha:

Comienza el 1 de Agosto del año anterior al que se corresponde el pago, entonces sería el 2019. Hasta el 31 de Julio del año que le sigue, que aplica para el 2020.

Importante

Algo que es muy importante para tener en cuenta es que los trabajadores que no cumplan con este lapso de tiempo no podrán exigir este pago, es decir, a aquellos que recién estén trabajando en el lapso del periodo del décimo cuarto sueldo. Y esto también aplica las personas que hayan renunciado a su puesto de trabajo correspondiente, sin haber cumplido con el tiempo establecido.

Fecha máxima para pagar el décimo cuarto sueldo

Si es posible pagarlo con una fecha máxima, aunque no es muy recomendado ya se debe estar al día con esto. Para que no existan posibles inconvenientes futuros con los empleados. Estas son las siguientes fechas máximas para pagar y también dependen de las regiones:

• Aquellos que estén ejerciendo en las siguientes regiones: Los de la Costa y los de Galapos.

Comienza el 1 de Marzo del año anterior al que se corresponde el pago, entonces sería el 2019. Hasta el 31 de Marzo del año que le sigue, que aplica para el 2020. Un mes más para pagarlo, que el estipulado anteriormente.

• Las demás regiones que se encuentren en la Sierra o el Oriente, tendrán que estar pendiente de la siguiente fecha:

Comienza el 1 de Agosto del año anterior al que se corresponde el pago, entonces sería el 2019. Hasta el 15 de Agosto del año que le sigues, que aplica para el 2020. Unas dos semanas más para pagarlo, que el estipulado anteriormente.

Mensualidad del décimo cuarto sueldo

Esto quiere decir que el trabajador tiene dos opciones para el pago del décimo cuarto sueldo. La primera es que se le pague de una vez y en su totalidad el bono en las fechas correspondiente, así como el 29 de Febrero o el 31 de Julio. Para esta opción el trabajar deberá llenar una planilla o solicitud para se le pague de esta forma acumulada.

La segunda opción es que el empleador hable con el trabajador para que se le pague mensualmente este bono. Si esto es así, en las fechas en las que se termina el plazo de pago ya mencionadas anteriormente, se le pagará al trabajador una parte que le corresponde a esa mensualidad del total del décimo cuarto sueldo.

Registro del ministerio de trabajo décimo cuarto

Él que se encarga de su empresa o el patrón deberá a través del RUC o el Registro Único de Contribuyentes inscribir la paga del décimo cuarto sueldo. Pero esta deberá ser inscrita con el último número de esta, en la plataforma correspondiente. Y también depende de la región en donde se encuentre. Estos son los siguientes seguimientos que se debe realizar:

Regiones: La de la Costa y el Insular

• El último número que termine en: 1, 2, 3, 4 y 5.

Las inscripciones comienzan el 18 de Marzo y finaliza el 6 de Abril del 2020.

• El último número que termine en: 6, 7, 8, 9 y 0.

Las inscripciones comienzan el 7 de Abril y finaliza el 26 de Abril del 2020.

Regiones: El de la Sierra y el de la Amazonía

• El último número que termine en: 1, 2, 3, 4 y 5.

Las inscripciones comienzan el 17 de Agosto y finaliza el 5 de Septiembre del 2020.

• El último número que termine en: 6, 7, 8, 9 y 0.

Las inscripciones comienzan el 6 de Septiembre y finaliza el 25 de Septiembre del 2020.

Cálculo del décimo cuarto sueldo según una jornada completa

Este no es un proceso complicado de calcular más bien todo lo contrario y se aplica a los empleados que trabajen unas 8 horas. Se procede a contar todos los días del calendario, incluyendo aquellos días que son de carácter feriado, fin de semanas o lo días que se les corresponde el descanso al trabajador. Todo el tiempo que se ha conservado la relación de trabajo.

Después de contar los días, se empieza a multiplicar esta cifra con la del SBU o el Salario Básico Unificado que se establece anualmente, en este caso el 2020. Al finalizar este proceso, la cifra del resultado la multiplicación deberás dividirla entre los 360 días del año.

Cálculo del décimo cuarto sueldo según una jornada parcial

Esto no es muy diferente del de una jornada completa o normal. Se procede de la misma manera hasta cierto punto. Comienzas de igual forma contado los días del trabajador incluyendo los feriados, fin de semanas o los días de descanso correspondidos.

Después le sigue multiplicar la cifra correspondida del SBU o el Salario Básico Unificado. Y aquí es donde cambia con los trabajadores de jornada completa. Ya que el resultado anterior se deberá también multiplicar por las hora trabajadas que sean menor a 8 diarias. Y esto al finalizar se dividirá por los 360 días que tiene el año. No se considera tan complicado tampoco.

Preguntas que son frecuentes del ministerio de trabajo décimo cuarto

• ¿Cuánto seria el valor del décimo cuarto sueldo en dólares?

Son diferentes las variantes si se trata de esta pregunta. Depende si se trata de una jornada completa, o sea si se trabajó por unas 8 horas diarias. Y de la región en donde el trabajador reside, ya que cambia el monto con respecto a si trabajas en la Costa o en Amazonía. Pero en promedio los trabajadores generan a través de este décimo cuarto sueldo unos 400$.

• ¿Quién o quiénes son los que pagan este bono?

El único que se encarga de hacerle llegar a los empleados este bono es el patrón o el dueño del negocio en donde estén trabajando. Y es obligatoria hacerlo.

• ¿Las empleadas domésticas también reciben este beneficio?

Solamente y exclusivamente está trabajando una jornada completa. Si este es el caso, tiene todo el derecho de exigir este beneficio. Pero si no es así, entonces no lo puede recibir.

• ¿Qué pasaría si el trabajador no recibe y no firma la entrega de la bonificación?

En el caso de que el trabajador no se encuentre en el momento o en el día que le tocaría recibir el décimo cuarto sueldo, nada grave sucedería. Ya no pasaría el patrón que le otorgara directamente este beneficio, sino que los empleados de recursos humanos se encargaría de dárselos.

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