Los beneficios conocidos como bonos de décimo cuarto y décimo tercer salario que van destinados los empleados bajo relación de dependencia en Ecuador, se han tornado este período 2020 una inquietud constante para la población, puesto que los mismos no conocen con exactitud, en qué momento se les cancelarán o si les serán cancelados, por lo cual en este artículo se te proporcionará toda la información que necesites sobre los décimos Ecuador.
Décimos Ecuador
Para ser más concretos, tanto el bono décimo tercero como el décimo cuarto, son una retribución para todos los trabajadores, independientemente de su cargo, pago mensual o nivel académico, en el caso del décimo cuarto sueldo tiene una fecha de cancelación distinto, para cada cantón como la Costa, Galápagos y Sierra, Oriente, mientras que el décimo tercer sueldo, deberá ser cancelado a todos los beneficiados en una fecha máxima, que se mencionará a continuación.
Pago décimos Ecuador
Ambos beneficios, son bonos recibidos en una fecha concreta, el bono décimo tercero; es entregado como una remuneración navideña, mientras que el bono décimo cuarto se entrega como una ayuda para los gastos escolares, siendo este conocido como un bono escolar.
Bono décimo tercer
Como ya se expresó esta remuneración es recibido por los trabajadores, en forma de bono navideño o aguinaldo, el mismo corresponde, a la doceava parte de las retribuciones percibidas durante el año fiscal en curso, dicho cálculo suele rendirse de la siguiente forma; la remuneración básica recibida mensualmente multiplicada por los doce meses del año + el tiempo extra + las comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
El período de cálculo está establecido como ya se dijo, en el año fiscal que se conoce como desde el primero de diciembre del año anterior, hasta el treinta de de noviembre del año en curso, no obstante, aquellos que han sido empleados por un tiempo inferior al periodo de cálculo o que han sido desplazados por cualquier razón por su empleador antes de la fecha de pago, tienen aún así derecho a la parte proporcional del décimo tercer sueldo.
¿Hasta cuándo deben pagar los décimos Ecuador?
El mismo suele ser cancelado a los trabajadores a finales del mes de noviembre, pero este cuenta con una fecha máxima de pago establecida, que es el veinticuatro de diciembre.
Por otra parte, este beneficio no es considerado como parte de la remuneración anual para los efectos de cálculo del impuesto a la renta, o para el pago de aporte al IESS, la determinación de fondos de reserva, ni jubilación, pago de indemnizaciones, ni vacaciones. Por lo cual las personas no deben preocuparse por pagar un impuesto por esta remuneración.
Bono décimo cuarto
Esté entre los ciudadanos se le conoce como un bono escolar, puesto que se entrega es para ese fin, el mismo como ya se dijo es dado a los empleados bajo relación de dependencia, indistintamente de su puesto, con una excepción de los operarios y aprendices de artesanos, el mismo tiene un valor, del sueldo básico unificado vigente, que para el año 2020 es de 394$.
¿Cuándo es la fecha de pago?
Como ya se expresó, la fecha de pago dependerá del Cantón en el que se localice la persona, puesto que este es cancelado de esta forma:
- En Galápagos y la Costa; la fecha de pago suele ser hasta el 15 de marzo.
- Para Sierra y Amazonía, la fecha de pago suele ser hasta el 15 de agosto.
Asimismo, el periodo de cálculo del décimo cuarto sueldo, también depende de la zona:
- En lo que confiere refiere a Galápagos y la Costa; este es calculado desde el 1 de marzo del año anterior al 28 ò 29 de febrero del año en curso.
- Mientras que para la zona de Amazonía y Sierra, este se calcula desde el 1 de agosto del año anterior hasta el 31 de julio del año en curso.
Sin embargo, aquellos empleados que han laborado por un tiempo menor al periodo de cálculo, tienen derecho a su parte proporcional, del tiempo laborado.
En cuanto a los impuestos, igualmente que con el bono décimo tercero, el mismo no se considera un ingreso gravado para el cálculo del impuesto sobre la renta, ni tampoco para el descuento de aportes al IESS, por lo cual no se debe cancelar ningún tipo de tributo por el mismo.
Base legal
Estos beneficios, están avalados por la ley, ya que se encuentran establecidos por la misma, por lo que todos la población trabajadora está en su derecho de exigirlos, e incluso en caso de no cumplir con el pago demandar al su empleador, en caso de que requieran las pases legales por cualquier razón, los sustentos de este, se encuentran comprendidos en:
- El artículo 111 del código del trabajo.
- El artículo 21 de la ley orgánica para la justicia laboral y el reconocimiento del trabajo en el hogar.
- El Acuerdo Ministerial Nro. 0087, comprendido por; normas para el pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo.
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