Es una plataforma que permite hacer el cálculo de la liquidación que le corresponden a sus empleados. Se logra de una manera muy sencilla. Solo deberá ingresar los datos que le solicita la página, esta calculadora tiene como objetivo ayudar calcular el monto de la liquidación de su empleado ya sea por el ministerio de Ecuador o renuncia voluntaria.
Cálculo de liquidación
El Cálculo de liquidación funciona de diferente manera según el caso en el que se encuentre el empleado, estos son los casos:
- Cálculo de liquidación por el ministerio de trabajo de Ecuador.
- Cálculo de liquidación por renuncia voluntaria en Ecuador.
Condiciones para presentar un cálculo de liquidación
Para el aplique voluntario o por el ministerio de trabajo de Ecuador se deben de presentar las siguientes condiciones:
- La Empresa debe anular tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño. Ya sea reestructura de área, cierre de la empresa o porque tu posición desaparece.
- El empleado debe ser despedido de manera injustificada.
Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón de acuerdo con el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo de Ecuador.
Esta calculadora te ayudará a tener un aproximado de lo que te corresponde de liquidación, solo recuerda que esta herramienta solo brinda una asesoría general y no te genera la cantidad exacta de dinero que te corresponde.
Sin embargo casos más específicos debes de contar con algún abogado o contador que te oriente en tomar las mejores decisiones para presentar tu cálculo de liquidación.
¿Cómo se debe calcular una liquidación con nuestra calculadora?
Para poder conocer un monto aproximado de tú liquidación necesitas tener a la mano los siguientes requisitos:
- Tener a la mano tus datos laborales para realizar el cálculo de tu liquidación.
- Disponer de al menos 15 minutos para realizarlo pacientemente y de la mejor manera.
- Leer un artículo en internet donde le explique detalladamente cómo calcular su liquidación paso a paso.
De igual forma para calcular su liquidación deberá conocer y tener claro los siguientes datos:
- Deberá ingresar su mensualidad y todos los beneficios monetarios que le otorgan mensualmente.
- Identificar los días correspondientes de prima vacacional que son el día de vacaciones que usted tuvo mientras prestó su servicio.
- Para obtener mejor resultado a la hora de calcular la prima vacacional podrá buscar por internet una tabla de vacaciones.
Causas de la terminación de su contrato
Alguna de las causas de la terminación de su contrato pueden ser las siguientes:
- Despido justificado: Este se da cuando la razón del despido es debido a faltas graves del trabajador. Por ejemplo: Faltas repetidas al horario trabajo o abandono del puesto más de 3 días. También por incumplimientos graves a las normas de la empresa, pérdida de confianza o conducta inmoral. Lo mismo aplica para las faltas de respeto a personal de la empresa o sus familiares que convivan con ellos, ineptitud manifiesta y daños intencionales a los bienes de la empresa. También se puede dar por desatención a dictámenes médicos o poner en riesgo la seguridad de las personas por grave negligencia. En este caso, no hay derecho a la indemnización
- Renuncia: Puede ser voluntaria, por razones ajenas al empleador. En tal caso, no se tiene derecho a una indemnización. Pero también la renuncia puede ser motivada por cuestiones laborales atribuibles al empleador: Injurias graves del empleador, familia o representantes legales, disminución o falta de pago, impuntualidad en los abonos, asignación de labores no convenidas en el contrato, entre otros. En tales casos el trabajador podrá renunciar y exigir el pago de la indemnización como si fuese un despido intempestivo.
En cada uno de estos casos, al terminar tu contrato, el empleador debe entregar un finiquito y pagar la liquidación.
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