Los derechos del trabajador Ecuador son importante de conocerlos y más sí estamos trabajando como empleados. Además que hay leyes que deben ser básicas para que todos puedas entenderlas y aplicarlas en sus vidas. E incluso el mismo empleador es el que debe estar precavido con esta ley primordial para que no existan inconvenientes a futuro. Descubre en este artículo más de este tema.
Derechos del trabajador Ecuador
En la mayoría de los casos existen ultrajes hacia estos derechos del empleado que no deberían pasar. Es el deber de cada persona de informarse y no solamente de hacer esto sino de entender que significa cada cosa que aparecen en las leyes que protegen al trabajador.
No es justo que hoy en día se sigan viendo casos así y demandas cuando ya ha pasado un tiempo suficiente en el que las autoridades le recomiendan que ya es muy tarde para hacer algo legal. Conozca sus derechos y defienda cada uno de estos sin importar que. Ya que usted es un ser humano y lo protegen varias entidades con respecto a las leyes del trabajo.
El código de trabajo es el que se encarga de establecer un orden entre el empleado y empleador de la mejor manera. Establece límites, organización y desempaño para las dos partes involucrados. Logrando de esta forma que sea totalmente manejable para acudir en caso de dudas.
Seamos personas que quieran conocer cada aspecto legal de lo que estamos haciendo. Ya que como empleado estás prestando un servicio más no debes otorgar todo de ti. Por eso en el trabajo existen estas reglas para que no te exploten en el área laboral ni abusen de tus derechos.
Aunque además de derechos también tienes obligaciones que son importante de resaltar. Ese servicio que estamos entregando tiene sus compromisos y hay que respetarlas de igual manera. No cabe duda que hay que estar conscientes de este dato ya que el empleador está en todo sus derecho de exigir o de demandar si las obligaciones no son cumplidas.
Algunos de los derechos del trabajador Ecuador
Hemos hablado de los derechos del trabajador y que hay que respetarlos pero aún no mencionamos cuales son. Así que tienes que estar muy pendiente a los mismos. Léelos con cuidado y si existe alguna duda investiga por Internet más del tema o si te quieres asesorar con un abogado también es totalmente correcto. Lo importante es darnos cuenta de ellos y aplicarlos en nuestra vida diaria para cualquier trabajo. A continuación son los siguientes:
- El IESS es el seguro social de todos los ecuatorianos a nivel nacional. Esto funciona de varias maneras.
- Una es cuando en el instante que comienzas a trabajar el empleador es el que decide cuando ingresarte en aquel sistema.
- La segunda es que puede pasar un año de trabajo para que esta persona te añada al seguro.
- Lo importante es que lo haga en cualquiera de los casos, de no ser así usted está en su derecho de demandar a esa persona.
- Después de esto debe ir el salario. Prestamos nuestro servicio a cambio de dinero para nuestro alimento, hogar, carro, estudios, entre otros. Así que es el deber del empleador será pagar lo que debería corresponder al empleado de acuerdo a mucho factores como tipo de trabajo, cargo, horas trabajadas y entre muchas más que influyen en el salario final. Aunque se deberían guiar por una tabla que lanza el gobierno cada año con el salario mínimo que se debería pagar en todo caso.
- En cuanto a las horas extraordinarias y suplementarias. Es el derecho de cada trabajador de exigir las mismas si se encuentra disponible para trabajar fuera del horario. Y el empleador deberá pagar cada uno de ellas e incluirlas en el salario mensual del empleado.
- Los bonos también son importantes de incluirlos en esta lista. Esos pueden ser los de el décimo tercer y cuarto sueldo que hay que pagarlos aparte de lo correspondido cuando toque el salario correspondiente. Todos deberían recibirlos pero claro hay excepciones a la regla, así que investigue antes de exigir los mismos.
- Lo fondos de reserva son un porcentaje de lo pagado cada mes al empleado. Y que con respecto a lo que el trabajador decida, podrá utilizarse cuando lo requiera o está en su derecho acumularlo. Lo primordial será que este incluido en el paquete.
- Que se le otorguen lo que corresponde siempre y no se encuentre faltas de tiempo en cuanto a esto. Un ejemplo sería, el sueldo.
- En caso de las vacaciones son obligatorias deben ser pagadas por el empleador. Y que cada cierto tiempo le corresponde unas. El empleado está en el derecho de guardar sus vacaciones pero esa será solo su decisión.
- Si la persona que está prestando un servicio y este es un hombre que acaba de tener un hijo. La empresa o compañía deberá de manera inmediata otorgarle un tiempo en donde podrá atender a su recién nacido. Esto solo aplica cuando es la primera vez del hombre en tener un hijo.
- En cambio en el caso de las mujeres es diferente. Cada vez que está tenga un hijo la empresa tomara cartas en el asunto concediéndole un lapso de tiempo para que puede establecer cuidados al recién nacido y para que ella también se recupere muy bien.
- Esto es importante de resaltar pero en este caso la empresa también está en su deber de otorgarle a la mujer un pago correspondiente al nacimiento de su hijo.
- Si en algún momento usted quiere renunciar del trabajo actual o simplemente todavía está trabajando para la empresa, está en todo su derecho de exigir un comprobante de que trabajo o trabaja en ese establecimiento ya que puede servir como curricular.
- En el caso de la utilidades el empleador tiene que contribuir le al trabajador por sus servicios.
Obligaciones del empleador
Ahora que hemos detallado algunos ejemplos de los derechos del trabajador Ecuador. Podemos empezar a comentar acerca de las obligaciones del empleador las cuales también son importantes de detallar. No podemos en ningún momento no informarnos ya que sería un prejuicio para cada empleado del país si se comete una falta y no lo sabemos. A continuación las obligaciones:
- Emplear un contrato a favor de la relación laboral con el empleado. Y describir en el mismo las características del trabajo.
- En el Ministerio de Trabajo o el de las Relaciones Labores, el empleador deberá ingresar el contrato ya firmado por ambas partes, aceptando los términos. Esto es sumamente importante de realizar.
- Inscribir a tu empleado de acuerdo al caso en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social o IESS no debe pasar por alto.
- Cabe resaltar esta obligación en específico, en ningún momento tener una falta con el empleado de acuerdo a alguna mala palabra en cuanto a su persona. Cualquier ofensa física o emocional sera gravemente penada.
- Cada vez que hay que pagarle el sueldo a un empleado debe existir la cifra base del sueldo mínimo. Sin inconvenientes ya que debe estar relacionado con la Tabla Salarial que el gobierno de Ecuador otorga.
- Calcular la fracción de cada empleado con respecto a su seguro social. Y este debe ir mostrado en porcentaje para que se tenga una idea de la cifra a la cual le corresponde.
- Los derechos del trabajador Ecuador demandan que una de las obligaciones de los empleadores es que paguen la cantidad adecuado de dinero con respecto a las horas extraordinarias y suplementarias.
- En cuanto al décimo tercer y cuarto sueldo no debe faltar de igual manera su pago.
- En el caso de los fondos de reserva el empleador se debe poner de acuerdo con el trabajador para ver qué es lo que este decide en cuanto a su pago. Si quiere que sea de inmediato conjunto a su salario o acumularlo.
- Darle beneficios en cuanto a sus servicios en la empresa o compañía.
- Las utilidades a favor del desempeño del empleado.
Beneficios del trabajador solo si está inscrito en el IESS
Estos beneficios son con respecto al ingreso en el sistema del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social o el IESS. Ya que son el organismo establecido para garantizar el bienestar de cada uno de los empleados a nivel nacional. Es por esto que es de carácter obligatorio estar afiliado en el mismo y que no hay que dejarlo pasar si su empleador aún no ha hecho este trámite de inscripción que ya es uno de los derechos del trabajador Ecuador. A continuación los beneficios:
- Ya que brinda seguridad el IESS está capacitado para recibir y atender cualquier cita médica disponible en sus servicios. Ya que tiene a sus favor varios hospitales encargados de atender.
- En caso de que el trabajador este casado o tenga hijos está totalmente aceptable que los incluya en un paquete de atención médica, solo si esta afiliado. Es decir que ellos también pueden ir a los hospitales del IESS para ser atendidos.
- Puede pasar que un empleado de Ecuador se encuentre sin trabajo en los momentos pero que gracias a su afiliación con este organismo estará tranquilo ya que tiene disponible dinero en caso de no tener más.
- Cuando un trabajador cae enfermo de gravedad o cuando está persona es una mujer y queda embarazada están en su derecho de recibir una cifra de dinero que va dedicada a esos casos en específico.
- Si se necesita que el trabajador tenga una cirugía de emergencia el Instituto le brindara una cantidad de dinero que deberá ser devuelta mucho más adelante.
- En caso de las hipotecas ellos también le podrán brindar una cantidad de dinero dedicada a esta causa que deberá ser pagada en un lapso de tiempo establecido.
- Le brindará seguridad económica a todos aquellos que crean que pueden perder su trabajo actual.
- En cuanto a la jubilación por los siguientes casos: Vejez, tiempo que lleva trabajando para la compañía o empresa, además de la invalidez física. Sera totalmente posible que tengan esta opción a su favor y si es que desean aceptarla.
- El organismo está capacitado para indicar cuando una persona que está como empleado le toca una pensión.
- Y por último si esta persona fallece el IESS puede brindar cualquier tipo de ayuda económica disponible para los familiares o amigos de esta.
Obligaciones del trabajador
Como mencionamos con anterioridad no solo existe los derechos del trabajador Ecuador y sus beneficios sino que también ellos deben cumplir con varias obligaciones. Esto sirve para que no existan disturbios entre alguna relación laboral ni inconvenientes. A continuación algunas obligaciones que tiene que acatar el empleado:
- De acuerdo con lo que dicta el contrato establecido entre el empleador y el empleado. Este último deberá acatar justamente lo que contiene el mismo. Sin falta y con mucho compromiso además de dedicación. Ya que está siendo pagado para un servicio que sea de calidad y no uno que sea a medias en cuanto al rendimiento.
- En cualquiera de los casos de trabajados que existen en Ecuador, el empleado deberá de devolver en un estado totalmente intacto cualquier objeto o instrumento que se utilizó en su trabajo. No debe estar con ningún daño ya que este no es un objeto que sea de su propiedad sino de la empresa en la cual trabaja Por lo tanto si lo daño o perjudico de alguna forma está en su obligación restituir el mismo de manera rápida.
- Si el empleado ejerce en un ambiente de trabajo algo peligroso y que tiente con su seguridad tiene el compromiso de valer sus derechos de la vida. Y si quiere seguir trabajando en ese ambiente por más tiempo que el estipulado deberá exigir que la cantidad de pago acordada sea aumentada por los riegos.
- Tener las mejores actitudes en cuanto a su trabajo.
- En caso de que la persona disponga a no acudir al trabajo en un día en específico o por alguna razón que sea urgente, deberá notificarlo.
- Si existen por algún motivo ya sea porque trabaje en áreas que sean de construcción o no. Deberá informar al empleado de cualquier eventualidad, objeto o instrumento y situación que ponga en riesgo la vida de usted o la de los demás trabajadores con los que trabaja. Ya que sería unos de los derechos del trabajador Ecuador mantener su bienestar físico y mental.
- Si está trabajando en una empresa o compañía que sean encargados en las áreas de comercio, mercadeo o de productos en ningún momento tendrás que comentar a otra persona que sea externa a su trabajo lo que sucede o se realiza dentro de sus instalaciones. Esto es una obligación en caso de que se lance algún producto y ya las personas sepan de él por su falta de discreción.
- Esto aplica para todo tipo de trabajo pero más aún cuando se trabaja con comida. Se deberían seguir cualquier control que sea sanitario y con respecto a la limpieza de los lugares de trabajo e incluso de la higiene personal.
Prohibiciones del empleado
Estas prohibiciones existen para resguardar los derechos del trabajador Ecuador. Ya que posiblemente pueda pasar que cometa alguna de esta infracciones y se le anule algún derecho por está falta. Más que todo tiene que ver con la ética de trabajo que tenga una persona pero en cuestiones generales esto es lo que no se debería hacer. Hay que ser muy precavido y poner atención a lo siguiente:
- No colocar en riego el bienestar físico de los demás trabajadores, el de la empresa o compañía y ni el suyo. Esto quiere decir que no dañe por ningún motivo cualquiera de estos.
- Al tratarse de llevarse consigo cualquier objeto que pertenezca a la empresa, está prohibido. Y deberá devolver o pagar lo que se llevó.
- En caso de que se encuentre ingiriendo bebidas con alcohol o narcóticos. Le sugerimos que no se presente al trabajo ya que si lo encuentran en tal estado es posible que lo despidan.
- El uso de arma dentro del horario de trabajo o en las instalaciones está prohibido. Solo si se trata de un trabajo donde autoricen el empleo del mismo.
- El empleado no debe estar trabajando con una empresa que tiene un producto en específico y este ejerciendo en otro lado con la compañía que le hace contienda a esa por el mismo producto.
- No ir a trabajar solo porque no quiso asistir.
- Renunciar al trabajo sin previo aviso o sin ningún motivo estipulado por la ley.
Jornada de trabajo
La jornada forma parte de las obligaciones de un trabajador esto se debe porque en el contrato debe estar en detalle esta información. Si es con respecto a qué horario se trabaja en el día o en la noche y de qué hora hasta que hora. Además de que si se pueden hacer horas extras o suplementarias también debe ir incluido.
Terminación de la relación laboral
Está terminación puede ser por muchas razones y la verdad es que existen varias formas de proceder con el mismo con respecto a porqué se finalizó. Puede ser en el caso donde el empleado lo terminó, el empleador o ambos. Ya que están en derecho de hacerlo.
Si es el empleador el que decide finalizar la relación laboral con dicha persona entonces tendrá que pagarle muchas cuestiones. Por ejemplo; el tiempo en el cual lleva trabajando el empleado, las vacaciones, los bonos correspondientes a la época del año, si es con respecto al décimo terco o cuarto sueldo y de todas formas pueden ser ambos.
En cambio sí es una renuncia por parte del empleado. Solo recibirá un porcentaje de lo que le corresponde por haber trabajado. Eso si el empleador está de acuerdo. Además de que la empresa está en todo su derecho de exigirle al trabajador un tiempo en específico para poder conseguir a alguien más que ocupe su puesto de trabajo.
Al final solo tendrán que llevar un comprobante de renuncia en cualquiera de los dos casos ante las autoridades correspondientes como el Ministerio de Trabajo derechos del trabajador Ecuador que se ocupa de legalizar cualquier trámite que corresponda a estos. Y quedará un registro de la misma en sus sistemas.
Además cabe resaltar que se considera un despido repentino aquel en el cual el empleador cambie de situación laboral a un trabajador dejándolo sin empleo. Por lo cual tendrá que pagarle una compensación al mismo por los daños y perjuicios causados a su integridad. Está clase de despido no sera posible de ejecutar en caso de que el empleado tenga algún problema que requiera que este hospitalizado por un largo periodo de tiempo.
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