DESPIDO INTEMPESTIVO: ¿QUÉ ES Y QUÉ DICE LA LEY?

Hay muchas maneras de terminar una relación de trabajo en el país, pero el despido intempestivo Ecuador es una bastante interesante para finalizar esta formalidad. Descubre en este artículo que es lo que en realidad implica esté despido, las formas adecuadas de proceder con él y conocer más a fondo por si en algún momento te pasa o a alguien que conoces.

Despido intempestivo

¿Pero exactamente, qué es despido intempestivo? Tal vez lo has llegado a escuchar entre tus compañeros de trabajo, familiares o conocidos. Pero en realidad no sabes que conlleva este despido o porqué sucede. Y que es más frecuente de lo que se piensa.

El despido intempestivo es acerca de la finalización del contrato de trabajo de un empleado por parte del empleador. Este tipo de decisión únicamente lo puede hacer él que contrató. Es decir, el empleado en ningún momento conoce la toma de decisión hasta que el empleador se lo hace saber. Es de forma inoportuna, rápida y sin la aprobación absoluta de esto. Ya que no sabía nada el trabajador.

Puede ser de gran confusión para la persona que están despidiendo ya que pueden utilizar este recurso y ni siquiera informar el motivo de la misma. Por el contrario el empleador desde el momento que tomó la decisión debería empezar a hacer los trámites correspondientes de despido y lo que le toca al que despidió. Ya que éste se quedó sin empleo de manera abrupta en donde le generaban remuneraciones para poder mantenerse.

Indemnización por despido intempestivo

Esto solo ocurre en este tipo de casos. La indemnización es posible si al empleado lo despiden de manera injustificada y de manera rápida. Es un pago que el empleador está totalmente obligado a pagarle al que despidió, una cifra específica que deberá corresponder con lo siguiente:

Si el empleado trabajó por los tiempos definidos a los del décimo tercer sueldo y al décimo cuarto sueldo deberá otorgarlo. Si no es el caso de que trabajo por las fechas correspondientes a estos dos sueldos, sino a una parte de ellas. Entonces el empleador deberá pagarle la fracción que le pertenece de acuerdo al tiempo trabajado.
En el monto también debe estar las vacaciones de dicho empleado y las que les competen. Es decir, si el empleado no utilizó sus vacaciones anteriores, estas se las debería de pagar también en la indemnización.
Y por último un bono por parte del empleador.

Cabe resaltar que el empleador debe cumplir inmediatamente con esta cantidad así como la forma en la cual despidió al empleado. Es que está totalmente forzado a hacerlo ya que el ex empleado podría presentar una denuncia al Ministerio de Trabajo. Y este estaría en todo su poder ya que el Código de Trabajo lo respalda, sobretodo los artículos 188 y 185.

¿En qué tipos de trabajos solo aplica esta clase de despido?

En aquellos trabajos que hayan sido contratados por un tiempo ilimitado.
Cuando los empleados trabajan de forma casual sin ningún horario. En aquellos que sí trabajan de forma constante con su horario de trabajo bien establecido. También los empleados que solo son contratados de manera intermitente, un tiempo si trabajan y en otro no.
A los que siempre son contratados únicamente para un tiempo o época del año pero que cuando el empleador dejó de hacerlo de manera abrupta, aplican de igual forma para este despido. Aunque es dependiendo del caso, se recomienda que lea el Código de Trabajo, específicamente el artículo 17 para mayor conocimiento al respecto.
Aquellos empleados que puedan estar trabajando en la construcción de un edificio, entre otros. Solo cuando este no se le ha contactado para ir a trabajar y que se conozca que lo necesitan para el mismo. Se recomienda que lea el Código de Trabajo, específicamente el artículo 16 para mayor conocimiento al respecto.
Hay que tener en cuenta a los recién empleados, ellos también aplican a esta clase de despido. Aunque se recomienda que lea el Código de Trabajo, específicamente el artículo 191 para mayor conocimiento al respecto.
Cuando se va a clausurar la empresa o compañía en donde trabaja el empleado, pero solo con la condición de que el empleador sea el que tome la decisión de despido. Se recomienda que lea el Código de Trabajo, específicamente el artículo 193 para mayor conocimiento al respecto.

¿En qué tipos de trabajos NO aplica esta clase de despido?

En los trabajos que sean por una duración o tiempo definidos pero para trabajar en una situación en específica. Por ejemplo: Para la construcción de una casa.
Aquellos que solo lo requieran para solo una ocupación. Por ejemplo: Los traductores que solo son requeridos para una reunión de alguna empresa por un tiempo definido.
Cuando una persona solo trabaja por tiempo.
No aplicaran las personas que empiezan como pasantes ya que no hay ningún contrato de por medio. Además no importa en realidad si es el pasante o el empleador quien finalice este trabajo. Ni tampoco si es de inmediato el despido.

Calculo despido intempestivo

Para saber cómo hacer este cálculo es necesario consultar el Código de Trabajo ya que será nuestra guía en todo este proceso. Pero si no te sientes seguro al respecto contacta a un abogado de confianza para que te ayude. El artículo recomendado para poder ampliar nuestro conocimiento acerca de este tema es el 188.

1er caso

Aquí hay que estar muy pendiente ya que es con respecto al tiempo que el empleado lleva trabajando para el empleador. Existen dos casos. Pero hablaremos de uno de ellos primero. Sí el empleado en cuestión es despedido pero solo lleva trabajando para la empresa o compañía por un lapso de tiempo menor o igual a tres años.

Le tocaran en total los tres sueldos que les corresponde por ese periodo. Hay que resaltar el lapso de tiempo menor a tres años, esto incluye a las personas que apenas llevan una semana, 6 meses o quizás dos años también les corresponde esta cantidad con sus vacaciones correspondiente.

2do caso

En caso de que exista un empleado que haya estado laborando por un periodo mayor al de tres años este le corresponde un año más del que ha trabajado. Por ejemplo: Si maría ha trabajado para una empresa por 8 años entonces le tocaran los sueldos correspondientes a esos años además de uno extra por sus servicios y por el despido intempestivo. Sus vacaciones y el bono por parte del empleador.

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer cuando la notificación del despido intempestivo es realizado de forma verbal?

Eso sería un grave perjuicio para las partes involucradas aunque más hacia el empleador. Ya que este último sería llevado ante la justicia en Ecuador. El empleado está en todo su deber de presentar una demanda justamente en el Ministerio de Trabajo.

Todo esto es solo para verificar si lo que dijo el empleador fue verídico o no. Si no es el caso de ser verídico el empleado puede volver a trabajar con el empleador si este gusta, ya que está en su total derecho.

¿Qué pasaría si el despido intempestivo se efectúa en una mujer embarazada?

A la trabajadora correspondiente se le deberá dar un año más de sueldo que le pertenece. Es decir, se le pagarán todos los años trabajados más un año extra. Sí tiene más de tres años trabajando, el año extra que le corresponde entonces será doble. Se recomienda que lea el Código de Trabajo, específicamente el artículo 195 para mayor conocimiento al respecto.

¿Quién es el que debería pagarme la indemnización?

De forma obligatoria el único que debería pagar esta indemnización es el que te dio empleo en primer lugar o el dueño de la compañía o empresa en la que estabas trabajando.

¿Puedo recibir indemnización si presentó acoso laboral?

Por supuesto que puedes hacerlo. Solo necesitas presentar un informe o carta del mismo con pruebas de por medio. Para asegurar la acusación y tendrán que pagarte lo que te corresponde por lo mismo, según la ley.