MEJOR MODELO DE CONTRATO INDEFINIDO EN ECUADOR

El Contrato indefinido, es un documento que le hacen los empleadores, a los empleados nuevos, para definir su tiempo de labor en la empresa, mismo que en este caso es indefinido, esto en Ecuador se da dependiendo de la situación y caso de cada persona, razones que se explicarán en este artículo, de la forma más clara posible. Si deseas saber todo con respecto a este tema continua leyendo y averiguarás todo lo que necesitas.

Contrato indefinido

Es preciso recalcar, ya que muchos desconocen el significado de esto lo ¿Qué es contrato indefinido?, este al igual que cualquier contrato es; un acuerdo que generalmente es escrito para poder ser considerado válido, legalmente hablando, por el cual las partes, se comprometen a respetar y cumplir una serie de condiciones, que en el caso de este tipo de contrato son los límites de duración que en este es ilimitado, así como la prestación de los servicios como empleado, el cargo, salario, etc.

Ahora bien, el contrato indefinido, trae consigo una serie de beneficios, como lo son el permanecer el tiempo que se desee en la empresa, para que este pueda darse, las empresas en la mayoría de los casos, suelen contratar por un período de prueba de entre un mes y tres meses, donde al pasar este plazo, los empleadores, deciden según el desempeño de la persona, si este es apto para asumir de forma permanente el cargo asignado.

Al ser así, es cuando se da el contrato de este tipo, aunque también puede ser inmediato al momento de contratarse, como se dijo todo dependerá, de la situación, empresa, personas involucradas etc., este contrato suele ser mucho más justo con los trabajadores, puesto que el contrato temporal es; sin duda alguna un contrato que favorece más al empleador y a la empresa, que al empleado, pues por ejemplo; cuando una empresa desea romper el contrato, debe llegar a un acuerdo con el trabajador donde el mismo debe salir beneficiado, cuando el despido es injustificado, por lo cual este puede recibir una indemnización.

Contrato indefinido Ecuador

En Ecuador, el contrato indefinido, se caracteriza al igual que en muchos otros lugares, por no tener una duración establecida, con el fin de generar un vínculo a largo plazo entre el empleado y la empresa, a su vez este busca incentivar tanto al empleado como a la empresa a la cooperación, para que los mismos adquieran formación continua, antigüedad, planes con su carrera, todo esto para que los implicados puedan proyectarse a largo plazo y que rindan beneficios para con sus empleadores.

Ahora bien, aun con esta explicación se pueden generar una serie de preguntas, mismas que se expondrán a continuación, junto con sus respuestas para quienes las soliciten:

Preguntas frecuentes

¿Siempre puede elegir una empresa entre contratos indefinidos o por tiempo determinado?, la ley ecuatoriana establece que los contratos deberían ser en norma general, indefinidos, pero esto no es en todos los casos, como por ejemplo; cuando se trata de:

Las labores de una obra o servicio determinados.
Acumulaciones de tareas o exceso de pedidos.
Sustituciones de empleados, que cuentan con derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Lo que ocurre con estos casos, en su mayoría es que el tiempo de empleo, no suele ser mucho por lo que se buscan trabajadores, por un tiempo determinado, sin embargo, esto suele implicar una carga de trabajo mayor, por lo que todo siempre dependerá de la situaciones y la ley en general.

¿Se puede pasar automáticamente de ser temporal a tener contrato fijo?, Si, tal y como se dijo anteriormente, existe un mecanismo para esta opción, mismo que se trata de comprobar en primera si el trabajador es apto para adquirir de forma indefinida el empleo, por lo cual la empresa por medida de seguridad primero le ofrece un contrato temporal y el en el caso de que efectivamente la persona cumpla con las expectativas, al finalizar el contrato se firma uno indefinido.

¿Existen otros mecanismos, para pasar de temporal a fijo?, si, existen los convenios colectivos, así como aquellos que son contratados por plazos determinados, tienen la opción de aplicar a las vacantes que puedan existir dentro de la empresa, para un puesto fijo, esto según la ley es algo que deben informar a sus aspirantes, por obligación, para que de esta manera las personas puedan acceder a un contrato de este tipo.

Despidos

Este es un punto bastante importante, por lo cual se debe resaltar, primero se debe tener en claro que existen los despidos justificados, mismos que se dan cuando el trabajador incumple con lo establecido en su contrato, como por ejemplo; que este falte por más de tres días sin justificativo médico o de otro tipo, que no cumpla con sus obligaciones dentro de la empresa etc.

Es en estos casos donde el empleado puede alegar un despido, sin tener que preocuparse por demandas posteriores, pero en el caso de que el despido se, de por razones no justificadas, los empleados tienen el derecho de hacer su denuncia frente al ministerio de trabajo, esto cuando el empleador no llega a un acuerdo hablado con el empleado, pero en muchos de los casos la empresa, en pro de evitar estas situaciones, decide llegar a un acuerdo con estos, de forma en que estos tienen la posibilidad de adquirir otros beneficios, más allá de los que les tocarían por ley.

En estos casos, el ex empleado, adquiere ciertos recursos e indemnizaciones, bonos, o como se le desee llamar, para que así este acepte firmar la carta de renuncia y de esta manera la empresa pueda, protegerse contra cualquier tipo de problema con el Ministerio de Trabajo.

Por otra parte, si la persona lo que desea es renunciar por cualquier motivo, lo que debe hacer es hacer un escrito informando a sus superiores, de su deceso en las labores de la institución, misma que tiene el deber de aceptar y darle al ex empleado lo que le corresponde por sus años laborados.

Ejemplo de contrato indefinido

Si lo que buscas, es saber si tu contrato cuenta con los lineamientos correctos, así como con todo lo requerido por la ley, a continuación se explicara con un ejemplo todo lo que debe tener un contrato indefinido, debes saber que este debe contar con:

Nombre y apellidos del trabajador, así como sus datos personales, (cédula de ciudadanía).
Nombre de la empresa, del director de esta y todos sus datos legales.
Contar además con al menos diez partes que estarán comprendidas como:
- Antecedentes.
- Objeto.
- Jornada ordinaria y horas extraordinarias.
- La remuneración.
- Duración del contrato.
- El lugar de trabajo.
- La obligación como trabajador y sus derechos, así como la obligación del empleador y sus derechos.
- La legislación aplicable.
- La jurisdicción y competencia.
- Y por último la suscripción.
Todo esto según lo que estipula el código del trabajador, recuerda que todo esto debe ser leído tanto por el empleado como por el empleador, con el fin de que ambos conozcan sus derechos y obligaciones, así como todo lo que confiere ser empleado en dicha empresa.