Cuando se inicia una relación de trabajo es necesario establecer acuerdos entre las partes interesadas, por lo tanto, se requiere de un contrato de trabajo. Continúa leyendo y encontrarás todo sobre qué lo que significa contrato a sueldo en Ecuador, sus características, ejemplo, semejanzas y diferencias con los tipos a jornal, en participación y mixto.
Contrato a sueldo, a jornal, en participación y mixto
Un contrato de trabajo es el acuerdo fijado entre el empleador y el trabajador, donde el segundo se compromete a prestar un servicio y el primero se obliga a cancelar un sueldo por el servicio recibido.
Los sueldos son calculados mensualmente y se pueden estipular libremente, siempre y cuando el pago no se realice por un monto menor al fijado por la ley.
Seguidamente se mencionan las características que diferencian el contrato a sueldo a jornal, en participación y mixto. De igual manera, ponemos a tu disposición una presentación en la que se mencionan estos tipos de acuerdos laborales y otros que se mencionan en el Código de Trabajo de Ecuador.
Contrato a Sueldo
En base a los enunciados anteriores podemos definir qué es un contrato a sueldo, y éste no es más que un tipo de acuerdo laboral donde el trabajador es llamado Empleado porque brinda servicios de carácter intelectual o material y su remuneración o sueldo es fijado mensualmente, también son considerando los días no laborables.
Contrato a jornal
A diferencia del contrato a sueldo en el contrato a jornal el trabajador es llamado obrero, esto debido a que los servicios que ofrece son de carácter físico y la remuneración recibida es un salario semanal proporcional a las jornadas de labor, a las unidades de obra y a las tareas realizadas deduciendo además los descuentos de ley correspondientes.
Contrato en participación
Mientras que el contrato en participación es definido como aquel donde el trabajador recibe como remuneración un porcentaje de las utilidades de las actividades comerciales del empleador, es decir, participa directamente en el negocio del empresario .
Se diferencia de los contratos anteriores porque la parte que recibe sustituye al sueldo o salario que se le debe cancelar a un trabajador. Sin embargo, puede suceder que no perciba nada porque la actividad comercial no generó ganancias.
Un contrato de empleados vendedores es un ejemplo de contrato en participación, ya que el trabajador percibe un margen de ganancia de acuerdo a las ventas que realice.
Contrato de remuneración mixta
Y por último, tenemos al contrato de remuneración mixta que según su definición podemos decir que es una mezcla de los contratos anteriores, debido a que es el contrato donde el trabajador percibe no solo un sueldo o cantidad de dinero fija ,sino que además absorbe parte de las utilidades del negocio del empleador en contraprestación de sus servicios.
Es importante destacar que la parte recibida es un monto variable ya que depende de las ganancias generadas por el negocio patronal.
Ejemplo de contrato a sueldo
Todos los contratos de trabajo deben contener cláusulas que especifiquen los convenios o acuerdos fijados entre una empresa o empleador y un trabajador o trabajadora.
A continuación se presenta un ejemplo de contrato a sueldo
CONTRATO DE TRABAJO A SUELDO PERMANENTE
En la ciudad de Quito al 02 día del mes de Agosto del año 2019 , comparecen a la celebración de este contrato ante el Inspector del trabajo de la provincia de Quito, por una parte (nombre del representante legal de la empresa o simplemente la razón social de la sociedad), al que en adelante se podrá denominar simplemente el “EMPLEADOR”, y, por otra parte, (nombre completo del Trabajador(a) quien declara ser de nacionalidad xxxxx , a quien en adelante y para efectos de este contrato se le podrá denominar simplemente “EL/LA TRABAJADOR/A”; y, convienen libre y voluntariamente en celebrar el presente CONTRATO A SUELDO con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:
PRIMERA.- OBJETO DEL CONTRATO:
Se define detalladamente el por qué se va a contratar los servicios del trabajador y la declaración de las experiencias del mismo.
SEGUNDA.- JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS:
Especificar el horario según el Código de Trabajo y si el Trabajador va a laborar en tiempo extraordinario y suplementario cuando por orden escrita el Empleador lo amerite.
TERCERA.- REMUNERACIÓN:
Se conviene la cantidad a percibir y las obligaciones sociales y demás beneficios establecidos por ley
CUARTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO:
Se fija el tiempo exacto que laborara el trabajador, que puede ser meses, años. También se especifica los causales de ley por los que pueda terminar el contrato en cuanto sean aplicables.
QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO:
Se presenta la dirección de las instalaciones donde el trabajador desempeñara sus funciones
SEXTA: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:
Se detallan según el Capítulo IV Del Código de Trabajo.
SEPTIMA.- SUSCRIPCIÓN:
Las partes ratifican todas las cláusulas anteriores y firman en conformidad este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de Quito el día 02 del mes de Agosto de 2019.
El empleador(a) El Trabajador(a)
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Recomendaciones finales
Nuestras sugerencias finales apuntan a lograr una relación laboral en la que tanto el trabajador como el empleador obtengan ganancias y beneficios, por ello recomendamos:
- Establecer al principio del trabajo el contrato a sueldo.
- Especificar en el documento todas las obligaciones y derechos del empleador.
- Detallar los deberes y derechos del empleado.
- Fijar la remuneración a pagar y, en consecuencia, a percibir.
- Explicar si serán recibidos otros beneficios económicos y sociales.
- Establecer claramente la fecha de inicio y finalización del contrato a sueldo.
- Escribir las situaciones que son causales de suspensión del contrato de forma inmediata.
- Cumplir con los acuerdos establecidos.
- Apegar el contrato a sueldo a la normativa laboral vigente en Ecuador.
- Definir el horario de trabajo
¿Deseas ahondar en el tema de los contratos laborales? Entonces observa con atención la siguiente presentación porque en ella encontrarás una guía práctica sobre estos documentos y la normativa legal que los rige en Ecuador.
Finalizamos este escrito recomendando que compartas la información con otras personas, asimismo ponemos a la disposición del lector las siguientes páginas electrónicas con la finalidad de ahondar en trámites de interés para los ecuatorianos y extranjeros residentes en este país:
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